1.1 El Código Etico del sector cerámica del Grupo Mittel 1.2 Interpretación y violación del Código Ético
2 Direcciones generales 2.1 Conflicto de intereses 2.2 Confidencialidad y obligación de confidencialidad 2.3 Abuso de información privilegiada 2.4 Corrupción, pagos ilegales y prevención del blanqueo de capitales 2.5 Leyes sobre embargos y controles de exportación 2.6 Competencia
3 Board y Empleados 3.1 Ambiente de trabajo e igualdad de oportunidades 3.2 Acoso 3.3 Activos de la Empresa
4 Clientes y proveedores 4.1 Clientes 4.2 Proveedores
5 Relaciones con el extranjero 5.1 Instituciones publicas 5.2 Organizaciones sindicales y partidos políticos 5.3 Comunicación información corporativa y relaciones con los mediose rappo 6 Salud, seguridad y ambiente 7 Sistema de Control Interno y Órgano de Supervisión
1 Indice El Grupo Mittel a través de las sociedades Italian Bathroom Design Group Srl (sub holding) y sus filiales operativas Ceramica Cielo SpA, Galassia Srl, Disegno Ceramica Srl, (a continuaión "las Sociedades" "las sociedades del sector cerámico del Grupo Mittel" "las empresa en el sector de la cerámica ") se dedica a la producción y comercialización de cerámica sanitaria y accesorios de diseño para el sector del lujo en Italia y en el extranjero. Las empresas del sector cerámico, con el fin de salvaguardar las condiciones de corrección y transparencia en el desarrollo de las funciones y actividades sociales, con el fin de proteger su imagen, las expectativas de sus accionistas, administradores, empleados y grupos de interés, la han considerado conforme con Las políticas de la empresa persiguen para proceder con la emisión y adopción de este Código de Ética.
Este Código Ético es aprobado formalmente por los respectivos Consejos de Administración de las empresas del sector cerámico.
1.1 El Código Etico para el sector cerámico grupo Mittel El Código Ético define los principios generales en la gestión de las distintas actividades de las empresas del sector cerámico del Grupo Mittel así como las obligaciones y responsabilidades de los empleados y en general de todos aquellos que directa o indirectamente, de forma permanente o temporal, establecer relaciones y relaciones, u operar en nombre y por cuenta de empresas del sector cerámico. El Código Ético debe entenderse como una guía en la actuación diaria de todos los destinatarios y constituye la base de la relación de confianza que une a las empresas del sector cerámico, a los empleados y en general a todos los sujetos con los que se entretiene, en alguna capacidad, una relación.
1.2 Interpretación y violación del Código Ético. Para cualquier duda relacionada con el Código Ético, se invita a los empleados y terceros a contactar con los respectivos Departamentos de las empresas del sector cerámico. Cualquier violación del Código, o supuesta violación, debe ser notificada al Organismo de Control respectivo de conformidad con el Decreto Legislativo 231/2001.
2 Direcciones generales Las empresas del sector cerámico, como parte de sus actividades y en el desarrollo de sus negocios, deben basar su actuación en el respeto a los principios de:.
Honestidad & Legalidad - Operamos con respeto a la persona y la comunidad; - Nos comunicamos de forma transparente, honesta e incluyente; - Llevamos a cabo nuestro negocio de conformidad con las leyes y reglamentos de los países en los que operamos. Respeto & responsabilidad - Tratamos a los demás con justicia y respeto; - Nos comportamos de manera responsable dentro de las comunidades y entornos en los que vivimos y trabajamos; - Somos responsables del uso de los recursos que se nos confían y del reconocimiento de un rendimiento financiero justo para nuestros accionistas; - Creemos que el crecimiento y la mejora profesional de nuestros empleados son claves para el éxito de la empresa. Competencia - Creemos que el diálogo es el elemento clave de una relación exitosa dentro de la Compañía, y externamente hacia terceros; - Escuchamos y atendemos las necesidades de nuestros socios con atención, puntualidad, transformándolas en valores comunes; - Respetamos los plazos de entrega de los proyectos siguiendo reglas muy específicas y planificando una estrategia ad hoc. Integridad & Transparencia - El deber de transparencia necesita claridad: esta es nuestra responsabilidad que asumimos con puntualidad, exhaustividad y rigor; - Nos enfocamos en valores que son un elemento distintivo para cada organización sin comprometer la integridad de nuestra visión; - Nuestro compromiso es distintivo y efectivo. Desarrollamos sinergias claras destinadas a perdurar en el tiempo.
2.1 Conflicto de intereses Las decisiones y elecciones comerciales realizadas deben perseguir el mejor interés para las propias empresas. Los empleados de empresas del sector cerámico a todos los niveles, y demás destinatarios del Código, deben evitar cualquier situación que pueda comprometer la imparcialidad de su juicio respecto de la responsabilidad frente a la empresa, otros empleados, clientes, proveedores. Todo empleado o colaborador que crea que se encuentra en una situación de potencial conflicto de interés deberá comunicarlo de inmediato a la dirección. A modo de ejemplo, cabe señalar que se puede dar una situación de conflicto de interés: - cuando un empleado o un miembro de su familia tenga un interés económico que pueda afectar su juicio; - cuando un empleado o un miembro de su familia obtenga ganancias personales accediendo a información confidencial; - cuando el trabajador o un miembro de su familia tenga interés personal, directo o indirecto, en algún proveedor o cliente de su empresa.
2.2 Confidencialidad y obligación de confidencialidad
Las empresas mantienen una relación de mutua confianza y lealtad con cada uno de sus empleados. La obligación de lealtad implica la prohibición de realizar actividades contrarias a los intereses de las empresas o incompatibles con los propios deberes. Los empleados, en todos los niveles, deben considerar el cumplimiento del Código Ético como parte esencial de las obligaciones asumidas como parte de la relación de confianza y lealtad empresarial. La información de carácter confidencial, relativa a datos o conocimientos pertenecientes a empresas, no debe ser adquirida, utilizada o comunicada salvo por personas autorizadas: entre la información confidencial, la información “sensible al precio” tiene especial importancia. La información sensible al precio es información sobre hechos que no son de dominio público y que, si se hacen públicos, pueden influir en el precio de los instrumentos financieros. Esta información no debe ser utilizada de ninguna manera para obtener ningún tipo de ventaja, ya sea directa o indirecta, inmediata o futura, personal o financiera.
2.3 Abuso de información privilegiada Teniendo en cuenta que los valores de la matriz de empresas del sector cerámico se negocian en el Mercado Electrónico organizado y administrado por Borsa Italiana S.p.A., todos los empleados deben cumplir con las leyes sobre el abuso de información privilegiada vigentes en la jurisdicción. preocupado. Ningún destinatario del Código debe utilizar información no pública adquirida sobre la base de su relación con empresas del sector cerámico para negociar, directa o indirectamente, acciones de Mittel S.p.A. u otras empresas de terceros o en cualquier caso para obtener una ventaja personal, así como para favorecer a terceros. La información confidencial y sensible al precio siempre debe manejarse de acuerdo con los procedimientos específicos emitidos por la empresa matriz Mittel S.p.A .. 2.3 Prevención de la Corrupción, Pagos Ilícitos y Blanqueo de Capitales Las empresas, sus empleados y demás destinatarios del Código se comprometen a operar con integridad moral, honestidad y equidad en todas las relaciones internas y externas. Ningún empleado debe, directa o indirectamente, aceptar, solicitar, ofrecer o pagar sumas de dinero u otros beneficios, incluso como resultado de presiones ilícitas. Se prohíbe cualquier tipo de presión sobre los funcionarios públicos, o cualquier otra parte relacionada o relacionada con los funcionarios públicos, en cualquier forma o manera, en cualquier jurisdicción involucrada, incluidas aquellas donde tales actividades están permitidas en la práctica o no son perseguidas. Los empleados de la empresa tienen prohibido ofrecer obsequios, regalos u otros beneficios que puedan constituir violaciones de las leyes o reglamentos, o que estén en conflicto con el Código, o que puedan constituir un perjuicio, aunque solo sea en términos de imagen, para las empresas. Las empresas y sus empleados, en la medida de lo posible, deberán comprobar previamente la información disponible sobre las contrapartes comerciales y proveedores a fin de cerciorarse de su respetabilidad y la legitimidad de sus negocios antes de establecer relaciones comerciales con ellos.
2.4 Leyes sobre embargos y controles de exportación
Las empresas se comprometen a asegurar que sus actividades comerciales se lleven a cabo de tal manera que no violen en ninguna circunstancia las leyes de embargo internacional y control de exportaciones vigentes en los países en los que operan.
2.5 Competencia Las empresas del sector cerámico reconocen la importancia de un mercado libre y se comprometen a cumplir con las leyes de competencia aplicables en la jurisdicción correspondiente. Las Compañías y sus empleados evitan prácticas como la creación de cárteles, compartimentación de mercados, acuerdos condicionales, que pudieran representar una violación a las leyes de competencia.
3 Junta y empleados rispettare le procedure interne emanate dalle aziende. El Código debe ser considerado parte integrante de todo cargo asignado a nivel corporativo (Directorio) y del contrato de trabajo de todo empleado. Los directorios y empleados de las empresas del sector cerámico están obligados a cumplir estrictamente con las disposiciones indicadas. En particular deben: • adaptar su conducta a las disposiciones del Código; • abstenerse de cualquier conducta que pueda dañar la imagen de la empresa; • informar de inmediato cualquier violación del Código y cooperar con las investigaciones realizadas en relación con el informe; • respetar los procedimientos internos emitidos por las empresas.
3.1 Ambiente laboral e igualdad de oportunidades Los empleados, en todos los niveles, deben adoptar un comportamiento que garantice un ambiente de trabajo digno, donde se respete la libertad y la dignidad de todos. En particular: - debe evitar comportamientos que puedan crear un clima intimidatorio u ofensivo hacia los compañeros y/o subordinados; - debe evitar conductas destinadas a desacreditar a colegas y/o subordinados; - no debe trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas; - debe respetar la prohibición de fumar en el lugar de trabajo. Las empresas reconocen la igualdad de oportunidades para todos los empleados tanto desde el punto de vista económico como profesional, sin discriminación por motivos de raza, clase, origen, religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, afiliación sindical o política, estado civil.
3.2 Acoso Queda prohibido cualquier tipo de acoso físico y/o verbal dirigido a atentar contra la dignidad de la persona, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Todo empleado, colaborador y destinatario del Código que se encuentre en posesión de información que pueda evidenciar una situación de acoso hacia alguna persona, está obligado a denunciarlo oportunamente ante el Órgano de Vigilancia.
3.3 Activos de Empresa Todos los destinatarios del Código son responsables de la protección y conservación de los bienes y recursos, tanto tangibles como intangibles, que les sean confiados para el desempeño de sus funciones. Los recursos encomendados deberán ser utilizados exclusivamente para el funcionamiento de la oficina y en cumplimiento de los procedimientos de las empresas.
4 Clientes y proveedores En las relaciones con terceros, cada relación debe conducirse y administrarse sin recurrir a conductas ilícitas; toda acción debe basarse en el pleno cumplimiento de la ley y los valores éticos expresados ??en este documento. Quedan expresamente prohibidas las prácticas de corrupción, las conductas colusorias, los favores personales encaminados a crear una ventaja para uno mismo o para los demás.
4.1 Clientes Las empresas del sector cerámico reconocen la importancia estratégica de sus clientes y piden que su gestión se realice sobre la base de los principios de honestidad, equidad, profesionalidad y transparencia. En las negociaciones con los clientes, las empresas no deben adoptar conductas discriminatorias ni hacer un uso indebido de su poder de negociación.
4.2 Proveedores Las empresas reconocen la importancia estratégica de crear una relación de colaboración con sus proveedores y por ello piden que su gestión se realice sobre la base de los principios de honestidad, equidad, profesionalidad y transparencia. En las negociaciones con los proveedores, las empresas no deben adoptar conductas discriminatorias ni hacer un uso indebido de su poder contractual ni ejercer presiones de ningún tipo para que se adopten conductas ilícitas por parte de los proveedores. La selección de proveedores y la determinación de las condiciones de compra debe realizarse sobre la base de una evaluación objetiva y transparente que tenga en cuenta no sólo el precio sino también y sobre todo la capacidad de prestar y garantizar servicios de nivel adecuado, honestidad e integridad del proveedor.
5 Ralaciones con el extranjero Las empresas y sus empleados se comprometen a desarrollar y mantener un comportamiento socialmente responsable. La empresa no emplea mano de obra infantil, es decir, no emplea a personas menores de la edad establecida para el inicio del trabajo por la normativa del lugar donde se realice el trabajo y, en todo caso, menores de quince años. Las empresas también se comprometen a no establecer relaciones comerciales con proveedores que empleen mano de obra infantil, tal como se define anteriormente.
5.1 Instituciones públicas La asunción de compromisos con la Administración Pública y con las Instituciones está reservada exclusivamente a las funciones responsables y autorizadas de la empresa. Los destinatarios no deberán prometer u ofrecer a los Funcionarios Públicos oa los empleados en general de la Administración Pública o de las Instituciones Públicas pagos o bienes para promover o favorecer los intereses de las empresas.
5.2 Organizaciones sindicales y partidos políticos Cualquier relación entre empresas y sindicatos, partidos políticos y sus representantes debe basarse en los más altos principios de transparencia y equidad. Las aportaciones económicas sólo están permitidas si así lo permite la ley y en todo caso deberán ser autorizadas expresamente por los órganos sociales de las propias sociedades.
5.3 Comunicación, información corporativa y relaciones con los medios La comunicación a los medios de comunicación juega un papel importante en la creación de la imagen de la empresa, por lo que toda la información relativa a las propias empresas debe ser proporcionada de forma veraz y coherente y únicamente por la alta dirección y el responsable de relaciones externas. Todos los demás empleados, en cualquier nivel, deben abstenerse de proporcionar información privada de la empresa a los representantes de los medios.
6 Salud, seguridad y medio ambiente Las empresas se comprometen a proteger la salud e integridad de sus empleados en cumplimiento de las leyes vigentes. Cada empleado no debe colocar a “otros” frente a los riesgos necesarios que pueden causar daños a su salud o seguridad física.
7 Sistema de control interno y Órgano de Supervisión Es responsabilidad de la alta dirección de las empresas del sector cerámico difundir la importancia que los procedimientos de control otorgan a la consecución de los objetivos empresariales, siendo común a todos los niveles de la empresa la responsabilidad de promover un sistema de control interno eficaz. Todos los empleados y todos aquellos que, directa o indirectamente, con carácter permanente o temporal, establezcan relaciones u operen en nombre y por cuenta de empresas del sector cerámico, en el ámbito de las funciones desempeñadas y de los encargos recibidos, son responsables de la ejecución y el correcto funcionamiento de los controles inherentes a las áreas operativas que tienen encomendadas y de acuerdo con los procedimientos de la empresa. Quien tome conocimiento de omisiones, falsedades o negligencias en la información y documentación que sustenten los controles, está obligado a denunciar los hechos ante los Órganos de Supervisión de las empresas.