1 Avant-propos 1.1 Approbation du code d'éthique 1.2 Interprétation et violation du code d'éthique 2 Adresses générales 2.1 Conflit d'intérêts 2.2 Obligation de confidentialité et de confidentialité 2.3 Corruption, paiements illégaux et prévention du blanchiment d'argent 2.4 Lois sur l'embargo et le contrôle des exportations 3 Conseil et employés 3.1 Environnement de travail et égalité des chances 3.2 Harcèlement 3.3 Actifs de l'entreprise 4 Clients et fournisseurs 4.1 Clients 4.2 Fournisseurs 5 Relations extérieures 5.1 Institutions publiques 5.2 Syndicats et partis politiques 5.3 Communications, information institutionnelle et relations avec les médias 6 Santé, sécurité et environnement 7 Système de contrôle interne et organe de contrôle
1 Avant-propos
Cielo est né en tant que fabricant d'articles en céramique pour l'ameublement de salle de bain, il présente et propose aujourd'hui des collections de design complètes avec des accessoires pour la salle de bain et contrairement à la logique industrielle des dernières décennies, le choix était de ramener au centre La «culture des mains» que l'industrie manufacturière a détruite ces dernières années parce qu'elle est obsédée par les coûts horaires et industriels. L'ambition est que Cielo soit une "boutique" de la renaissance du vrai made in Italy; un laboratoire où «la culture des mains» défait l'extrême mécanisation au profit de la dignité professionnelle des personnes qui redeviennent maîtres artisans. L'homme est au centre de notre projet industriel: prendre des décisions incluant et de préférence privilégier l'être humain, rechercher la satisfaction des collaborateurs, stimuler l'intégration et le travail d'équipe, être transparent, savoir écouter et respecter les opinions les autres, travailler avec éthique et honnêteté, faire ce que nous promettons, respecter ce que nous convenons, être en relation avec respect, être juste. La mission de Cielo est de répondre à la demande des clients avec excellence et de contribuer, avec nos produits, à l'amélioration de la qualité de vie des gens, en générant de la richesse de manière durable.
1.1 Approbation du code d'éthique
Le code d'éthique est formellement approuvé par le conseil d'administration de Cielo S.p.A.
1.2 Interprétation et violations du code d'éthique
Pour toute question relative au Code d'éthique, les employés et les tiers sont invités à contacter la Direction de Cielo S.p.A. Toute violation du Code, ou violation présumée, doit être notifiée à l'organe de surveillance.
2 Adresses générales
Cielo S.p.A., dans le cadre de ses activités et dans la conduite de ses affaires, doit agir en respectant les principes de: légalité, honnêteté, équité, intégrité, transparence et respect mutuel. Intégrité et légalité - nous opérons dans le respect de la personne et de la communauté; - nous communiquons de manière ouverte, honnête et équitable; - nous menons nos activités dans le respect des lois et règlements des pays dans lesquels nous opérons. Respect et responsabilité - traiter les autres avec loyauté et respect; - nous nous comportons de manière responsable au sein des communautés et des environnements dans lesquels nous vivons et travaillons; - nous sommes responsables de l'utilisation des ressources qui nous sont confiées et de la reconnaissance d'un juste rendement financier pour nos actionnaires; - nous pensons que la croissance et le perfectionnement professionnel de nos employés sont la clé du succès de l'entreprise.
2.1 Conflit d'intérêts
Les décisions et les choix commerciaux effectués doivent viser l'intérêt supérieur de l'entreprise elle-même. Les employés, à tous les niveaux, et les autres destinataires du Code doivent éviter toute situation qui pourrait nuire à l'impartialité de leur jugement concernant la responsabilité envers l'entreprise, les autres employés, les clients, les fournisseurs. Tout employé ou collaborateur qui pense être en situation de conflit d'intérêts potentiel doit le signaler sans délai à propre direction. À titre d'exemple, il convient de noter qu'une situation de conflit d'intérêts peut survenir: - lorsqu'un employé ou un membre de sa famille a un intérêt financier pouvant influencer son jugement; - lorsqu'un employé ou un membre de sa famille réalise des bénéfices personnels en accédant à des informations confidentielles; - lorsque le salarié ou un membre de sa famille a un intérêt personnel, direct ou indirect, dans tout fournisseur ou client de l'entreprise.
2.2 Obligation de confidentialité et de confidentialité
L'entreprise entretient une relation de confiance et de fidélité mutuelle avec chacun de ses collaborateurs. L'obligation de fidélité implique l'interdiction d'exercer des activités contraires aux intérêts de l'entreprise ou incompatibles avec leurs fonctions officielles. Les collaborateurs, à tous les niveaux, doivent considérer le respect du Code d'éthique comme un élément essentiel des obligations assumées dans le cadre de la relation de confiance et de fidélité. Les informations confidentielles relatives aux données ou connaissances appartenant à l'entreprise ne doivent être acquises, utilisées ou communiquées que par des personnes autorisées: les informations "sensibles au prix" sont particulièrement importantes parmi les informations confidentielles. Les informations sensibles aux prix sont des informations sur des faits qui ne sont pas du domaine public et qui, si elles sont rendues publiques, peuvent influencer le prix des instruments financiers. Ces informations ne doivent en aucun cas être utilisées pour en tirer des avantages de quelque nature que ce soit, directs ou indirects, immédiats ou futurs, personnels ou immobiliers.
2.3 Corruption, paiements illégaux et prévention du blanchiment d'argent
L'entreprise, ses employés et les autres destinataires du Code s'engagent à fonctionner avec intégrité morale, honnêteté et équité dans toutes les relations internes et externes. Aucun employé ne doit accepter, solliciter, offrir ou payer directement ou indirectement des sommes d'argent ou d'autres services publics, même en raison de pressions illicites. Toute forme de pression contre les agents publics ou toute autre partie liée ou liée à des agents publics, sous quelque forme que ce soit, dans toute juridiction intéressée, y compris celles où de telles activités sont en pratique admises ou non poursuivies, est interdite. Il est interdit aux employés de la société d'offrir des cadeaux, des cadeaux ou d'autres services publics qui pourraient constituer des violations des lois ou des règlements, ou seraient en conflit avec le Code, ou pourraient même nuire à l'image de la société. L'entreprise et ses employés doivent, dans la mesure du possible, vérifier à l'avance les informations disponibles sur les contreparties commerciales et les fournisseurs afin de s'assurer de leur respectabilité et de la légitimité de leur entreprise avant d'établir avec ces relations d'affaires.
2.4 Lois sur l'embargo et le contrôle des exportations
La société s'engage à ce que ses activités commerciales soient menées de manière à ne violer en aucun cas les lois internationales d'embargo et de contrôle des exportations en vigueur dans les pays où le Groupe est implanté.
3 Conseil d'administration et employés
Le Code doit être considéré comme faisant partie intégrante de chaque mission confiée au niveau de l'entreprise (Conseil) et du contrat de travail de chaque salarié. Le conseil d'administration et les employés sont tenus de respecter strictement les dispositions indiquées. Ils doivent notamment: • adapter leur comportement aux dispositions du Code; • s'abstenir de tout comportement susceptible de nuire à l'image de l'entreprise; • signaler rapidement toute violation du Code et coopérer aux enquêtes menées en rapport avec le rapport; • respecter les procédures internes émises par l'entreprise.
3.1 Environnement de travail et égalité des chances
Les employés, à tous les niveaux, doivent adopter un comportement garantissant un environnement de travail décent, où la liberté et la dignité de chacun sont respectées. En particulier: - doit éviter les comportements qui peuvent créer une atmosphère intimidante ou offensante envers ses collègues et / ou ses subordonnés; - doit éviter toute conduite visant à discréditer ses collègues et / ou ses subordonnés; - ne doit pas servir sous l'influence de l'alcool ou de drogues; - doit respecter l'interdiction de fumer sur le lieu de travail. L'entreprise reconnaît l'égalité des chances pour tous les employés d'un point de vue économique et professionnel, sans discrimination de race, de classe, d'origine, de religion, de handicap, de sexe, d'orientation sexuelle, d'appartenance syndicale ou d'affiliation politique, d'état civil.
3.2 Harcèlement
Tout type de harcèlement physique et / ou verbal visant à porter atteinte à la dignité de la personne, à l'intérieur comme à l'extérieur du lieu de travail, est interdit. Tout employé, collaborateur et destinataire du Code qui est en possession d'informations susceptibles de mettre en évidence une situation de harcèlement à l'égard de quelqu'un, est tenu de le signaler sans délai à l'Organe de Surveillance.
3.3 Actifs de l'entreprise
Tous les destinataires du Code sont responsables de la protection et de la conservation des biens et ressources, tangibles et intangibles, qui leur sont confiés pour l'exercice de leurs fonctions. Les ressources confiées doivent être utilisées aux seules fins des opérations de bureau et dans le respect des procédures de l'entreprise.
4 Clients et fournisseurs
Dans les relations avec des tiers, chaque relation doit être menée et gérée sans recourir à un comportement illégal; chaque action doit être basée dans le plein respect de la loi et des valeurs éthiques exprimées dans ce document. Les pratiques de corruption, les comportements collusoires, les faveurs personnelles visant à créer un avantage pour soi ou pour autrui sont expressément interdits.
4.1 Clients
L'entreprise reconnaît l'importance stratégique de ses clients et demande que leur gestion se fasse sur la base des principes d'honnêteté, d'équité, de professionnalisme et de transparence. Dans les négociations avec les clients, l'entreprise ne doit pas adopter de comportement discriminatoire ni faire un usage abusif de son pouvoir contractuel.
4.2 Fournisseurs
L'entreprise reconnaît l'importance stratégique de créer une relation de partenariat avec ses fournisseurs et demande donc que leur gestion se fasse sur la base des principes d'honnêteté, d'équité, de professionnalisme et de transparence. Dans les négociations avec les fournisseurs, l'entreprise ne doit pas adopter de comportements discriminatoires, faire un usage abusif de son pouvoir contractuel ou exercer des pressions de quelque nature que ce soit afin que des comportements illégaux soient adoptés par les fournisseurs. La sélection des fournisseurs et la détermination des conditions d'achat doivent se faire sur la base d'une évaluation objective et transparente qui prend en compte non seulement le prix mais aussi et surtout la capacité à fournir et garantir des services d'un niveau adéquat, l'honnêteté et l'intégrité du fournisseur.
5 Relations extérieures
L'entreprise et ses employés s'engagent à développer et à maintenir un comportement socialement responsable. L'entreprise n'emploie pas de travail des enfants, c'est-à-dire qu'elle n'emploie pas de personnes n'ayant pas l'âge fixé pour commencer à travailler par la réglementation du lieu où le travail est effectué et, en tout cas, âgé de moins de quinze ans. L'entreprise s'engage également à ne pas établir de relations commerciales avec des fournisseurs qui emploient du travail des enfants, tel que défini ci-dessus.
5.1 Institutions publiques
L'engagement d'engagements auprès de l'Administration Publique et des Institutions est réservé exclusivement aux fonctions corporate en charge et autorisées. Les destinataires ne doivent pas promettre ni offrir de paiements ou de biens à des agents publics ou des employés en général de l'administration publique ou des institutions publiques pour promouvoir ou favoriser les intérêts de l'entreprise.
5.2 Syndicats et partis politiques
Toute relation de la société avec les syndicats, les partis politiques et leurs représentants doit être fondée sur les principes les plus élevés de transparence et d'équité. Les contributions financières ne sont autorisées que si la loi le permet et doivent en tout état de cause être expressément autorisées par les organes sociaux de la Société.
5.3 Communications, information institutionnelle et relations avec les médias
La communication avec les médias joue un rôle important dans la création de l'image de l'entreprise et, par conséquent, toutes les informations concernant l'entreprise elle-même doivent être fournies de manière véridique et homogène et uniquement par la direction et le responsable des relations extérieures. Tous les autres employés, à tous les niveaux, doivent s'abstenir de fournir des informations non publiques sur l'entreprise aux représentants des médias.
6 Santé, sécurité et environnement
L'entreprise s'engage à protéger la santé et l'intégrité de ses collaborateurs dans le respect de la loi en vigueur. Chaque employé ne doit pas placer les «autres» devant des risques inutiles qui pourraient nuire à sa santé ou à sa sécurité physique.
7 Système de contrôle interne et organe de contrôle
Il appartient à la direction générale de faire prendre conscience de l'importance que les procédures de contrôle accordent à la réalisation des objectifs de l'entreprise, tandis que la responsabilité de promouvoir un système de contrôle interne efficace est commune à tous les niveaux de l'entreprise. Tous les employés et tous ceux qui, directement ou indirectement, de façon permanente ou temporaire, établissent des relations et des relations, ou opèrent au nom et pour le compte de l'entreprise, dans le cadre des fonctions exercées et des missions reçues, sont responsables de la mise en œuvre et de la bonne fonctionnement des contrôles relatifs aux domaines opérationnels qui leur sont confiés et conformément aux procédures de l'entreprise. Quiconque prend connaissance d'omissions, de falsifications ou de négligence des informations et des pièces justificatives des contrôles est tenu de signaler les faits à l'organe de surveillance.